Працевлаштування під час війни — вакансії, зарплати, правила пошуку: інтерв'ю з піар-директором Work.ua Максимом Пилипенком

Від початку війни чимало громадян залишилися і без роботи: когось звільнили чи зупинилося підприємство, а чиєсь місце роботи було просто знищено російськими нападниками. Нині роботодавці починають відновлювати робочі процеси й розміщують все більше вакансій у різних профсферах. Проте кількість пропозицій роботи поки що нижча за кількість охочих отримати цю роботу.

Як змінився ринок праці за останній час, де та як ефективніше шукати роботу, які професії найбільш затребувані та чи змінився рівень оплати праці в Україні — розповів піар-директор сайту з пошуку роботи Work.ua Максим Пилипенко в інтерв'ю у програмі "Ранок Вдома".

Ведучі — Анастасія Касілова та Костянтин Октябрський.

— Яка зараз ситуація на українському ринку праці?

— Те, що ми наразі бачимо — ринок праці відроджується. Тренд на зростання продовжується із місяця в місяць. Відвідуваність сайту кандидатами досягла вже довоєнного рівня. Стосовно кількості вакансій, вони також продовжують зростати.

Наразі є близько 20 тис. актуальних вакансій. До прикладу, на початку березня це було усього 6 тис. Найбільше відкритих вакансій — у Києві, Львові, Дніпрі. І якщо говорити про підприємства, то вони пристосувалися до умов, і продовжили найм кандидатів.

— Скажіть, будь ласка, хто більше шукає роботу: люди, які зацікавлені, чи компанії, які шукають працівників?

— Потрібно розуміти, що зараз ситуація змінилася. Ринок кандидата наразі вже в минулому. Зараз ринок роботодавця. Що це значить? Це значить, що кількість відгуків на вакансію зросла вп'ятеро. Щоб розуміти цифру, на одну вакансію від 50 до 100 відгуків іде. Рекрутер проводить близько 30 співбесід.

У пошуку роботи зараз зі знаннями і навичками професійними важливу роль також відіграє швидкість і рішучість кандидата. Хто перший відгукується на вакансію, у того і більше шансів отримати роботу. І потрібно також розуміти, що пошук роботи став довшим. Якщо раніше за тиждень можна було знайти роботу, то зараз це може бути і місяць.

— То все ж таки хто зараз активніший на ринку праці? Ті, хто шукають роботу, чи самі роботодавці?

— Безумовно, це ті, хто шукають. По вакансіях. Їх наразі близько 20 тис., а до війни було 90 тис. Відносно активності кандидатів, то вона вже досягла довоєнного рівня. Тобто кандидати вже вийшли на рівень, який був. Однак вакансій, як ми бачимо, десь у 5 разів менше, ніж було.

— Від'їзд українців за кордон який, на жаль, відбувався і відбувається, він якось позначився на ринку праці? 

— Дійсно, багато людей виїхали за кордон. Переважно це жінки. Ті, хто міг працювати віддалено, то вони віддалено і працюють. Я знаю багато прикладів цього. Підприємства вже пристосувались до віддаленої роботи за час локдауну. Водночас вакансій зараз менше, ніж попиту на них. І ринок праці продовжує відновлюватись. Виклик для держави наразі — забезпечити роботою тих, хто є в Україні, передовсім.

— Тобто перевага надається все-таки людям, які знаходяться в країні? Навіть якщо це віддалена робота?

— Якщо віддалена робота, я тут не готовий говорити за бізнес, якому віддають перевагу. Однак, на мій погляд, зараз бізнеси за рахунок того, що більше кандидатів на ринку, мають можливість обирати того, хто найбільше відповідає умовам і підходить найкраще для компаній. Тому перевага в того, хто має знання і навички, необхідні для роботи, а він знаходиться в Україні чи за кордоном, це різниці не має.

— Які спеціальності зараз користуються особливим попитом?

— Я почну із галузей, в яких затребувані співробітники. Це обслуговування, виробництво, продажі. Найбільше працівників шукають там.

Нещодавно дивився дослідження ринку бізнесу. І там один із ключових моментів для того, щоб відновити бізнес, це були продажі, налагодження продажів, пошук нових клієнтів. І це відображається якраз у тих вакансіях, які зараз шукають. Менеджер з продажу, керівники-адміністратори, ті, хто організовують, управляють зараз затребувані. А ще бухгалтери, водії, кухарі. Це кого я виділю з топ.

— У продовження теми: а що зараз з зарплатами? Вони лишились на рівні до війни, чи вони впали?

— Те, що ми бачимо, зарплати залишились відносно такими ж. Винятком є ІТ-сфера, де зарплати залишились також на рівні, там відносно стабільно. Проте я підібрав спеціально топ-5 посад, де зарплата зросла. 

— Так, будь ласка.

— Психолог, PR-менеджер, IT-спеціаліст, журналіст, логіст. По цих вакансіях ми бачимо, що було і зростання зарплат. 

Стосовно середньої зарплати, якщо в цифрах говорити, то за вакансіями це близько 14 тис., за резюме — на рівні 15 тис. Це та середня зарплата, яку очікують кандидати.

— А могли б ви надати короткий перелік рекомендацій для успішного пошуку роботи?

— Є такі суттєві поради, які варто розуміти. По-перше, зі сторони кандидата має бути розуміння ситуації і розуміння конкуренції, яка зараз існує на ринку. Вакансії також є. І роботу знайти можливо. Правда, на це потрібен час. І пошук роботи це також робота. Перше: підвищувати свою кваліфікацію, вчитись чомусь новому. Одна з можливостей знайти зараз роботу, це змінювати професію. До прикладу, юрист сьогодні може працювати оператором кол-центру. Є й такі приклади.

Потрібно знати, де шукати роботу. Найперше, це сайти з пошуку роботи, офіційні джерела, де розміщують перевірені компанії. Кандидат має створити резюме, розмістити його на всіх майданчиках, де є можливість, створити профіль у LinkedIn для того, щоб мати більше охоплення, потенційно рекрутерів, відправляти багато відгуків.

Як я вже говорив, на одну вакансію від 50 до 100 відгуків є, і тут спрацьовує правило статистики. Чим більше відгуків, тим більший шанс потрапити на співбесіду.

Також є компанії, які допомагають з пошуком. Work.ua відкрив безкоштовні консультації, можна отримати рекомендації, як шукати роботу, вебінари, як знаходити роботу, як правильно складати резюме. Все це є у відкритому доступі, цим можна користуватися.

І до бізнесу хотів би також звернутися. Зараз на ринку багато кваліфікованих кадрів. Можна наймати найкращих і піднімати економіку країни. І Work.ua відкрив можливість для бізнесу одну вакансію розміщувати безкоштовно, тому ми максимально зі своєї сторони створюємо можливості, щоб допомагати Україні, допомагати кандидатам, і допомагати бізнесу.