Як отримати заборгованість із зарплатні після звільнення, розповіла юристка (ВІДЕО)

Стягнути заборгованість з невиплаченої зарплатні після звільнення можна двома способами — в судовому або досудовому порядку. Про це в програмі "Имею право" телеканалу "Дом" розповіла начальниця відділу правопросвітія та надання безоплатної правової допомоги Правобережного Київського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги Мін'юсту Антоніна Загура.

Працівник має право не тільки стягнути саму заборгованість, а й середній заробіток за період затримки розрахунку, а також компенсацію втрати доходів. Право на своєчасне одержання зарплати захищається ст. 21 закону України "Про оплату праці" та ст. ст. 115, 116 КЗпП України.

Щоб уникнути звернення до суду, юристка рекомендує:

• звернутися до комісії з трудових спорів, якщо така комісія є на підприємстві;
• подати скаргу на роботодавця в Державну службу з охорони праці.

"Територіальні відділення Держпраці існують у всіх областях України. Цілком імовірно, що після того, як ви звернетеся зі скаргою на роботодавця до Держпраці, вам буде виплачена заробітна плата, і вам не доведеться додатково звертатися до суду. Що істотно заощадить ваш час, і ви досягнете результату набагато швидше", — зазначає Антоніна Загура.

Якщо врегулювати проблему в досудовому порядку не вийшло, єдиний спосіб — звертатися до суду.

"Для початку я раджу працівникові звернутися письмово з заявою до роботодавця з вимогою виплатити заробітну плату. Таку заяву потрібно відправити поштою рекомендованим листом і залишити собі чек і копію такої заяви. Ну, або ж здати в канцелярію роботодавця", — консультує Антоніна Загура.

Також потрібно звернутися до роботодавця за довідкою про нараховану, але невиплачену зарплатню.

Якщо цих документів немає, тоді потрібно звернутися в будь-яке відділення Пенсійного фонду за довідками за формами ОК5 і ОК7. У цих документах відображається офіційна зарплатня та підприємство, яке платило соціальні внески за працівника.

"Якщо у працівника на руках є трудова книжка із записом про останнє місце роботи, є наказ про прийняття на роботу і наказ про звільнення, копії таких документів також будуть додаватися до заяви, яка подається до суду. Якщо таких документів немає, то тут доведеться обійтися тільки довідкою ОК5 і ОК7", — зазначає юристка.

Складати позовну заяву краще доручити професіоналам. У цьому допоможуть юристи або адвокати центрів безоплатної правової допомоги.

"Будь-які терміни давності на дані суперечки не поширюються, тобто стягнути заробітну плату можна й через п'ять років з моменту її невиплати. Крім того, позивачі за законом в таких суперечках звільнені від сплати судового збору", — резюмувала правозахисниця.

Читайте також: "Имею право": як розірвати шлюб з мешканцем окупованої території (ВІДЕО)

Нагадаємо, що щоденний соціально-правовий проєкт "Имею право" допомагає жителям тимчасово окупованих територій і "сірої зони" отримати відповіді на найпоширеніші юридичні та побутові питання. Правову підтримку в ефірі телеканалу "Дом" надають юристи безоплатних правових центрів Міністерства юстиції України.

Своє запитання можна поставити:

• на електронну пошту проєкту "Имею право" [email protected];
• на Facebook-сторінці телеканалу "Дом";
• зателефонувавши на єдиний номер системи Безоплатної правової допомоги (БПД) 080-021-31-03, скачавши мобільний додаток "Безоплатна правова допомога" або звернувшись безпосередньо в один з 538 офісів БПД в вашому регіоні для особистих консультацій.