Працевлаштування переселенців: чи встановлюється випробувальний термін, пояснили юристи

Останнім часом переселенці та інші безробітні на етапі співбесіди на ту чи іншу вакансію можуть почути, що після працевлаштування на них очікує випробувальний термін. Але роботодавець не має права застосовувати відповідну вимогу під час прийняття на роботу щодо внутрішньо переміщених осіб (ВПО), які офіційно зареєстровані як ВПО, та низки категорій громадян. Про це розповіли правозахисники проєкту "Юридичний порадник для ВПО", інформує "Дом".

Так, Кодексом законів про працю України, а саме ст. 26, передбачено, що під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Але, водночас, в період випробування:

• на працівників поширюється законодавство про працю та соціальне страхування;
• заробітна плата нараховується в такому ж розмірі, як і іншим працівникам;
• під час звільнення такому працівнику має бути виплачена грошова компенсація за невикористані дні відпустки.

Правозахисники наголошують, що строк випробування під час прийняття на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців.

Якщо працевлаштовуються робітники, випробувальний термін обмежується одним місяцем. Разом із цим до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.

Так чи інакше, за наслідками випробування, можуть бути два варіанти:

1. коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах;
2. у разі встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі роботодавець має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. У такому випадку у трудовій книжці робиться запис, що працівника звільнено відповідно до п.11 ч.1 ст. 40 КЗпП України.

Але законодавством передбачені окремі випадки, коли випробування під час прийняття на роботу не встановлюється. Це стосується:

• осіб, які не досягли 18 років;
• молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
• молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
• осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
• осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
• осіб, обраних на посаду;
• переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
• осіб, які пройшли стажування під час прийняття на роботу з відривом від основної роботи;
• вагітних жінок;
• одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
• осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
• осіб на тимчасові та сезонні роботи;
• внутрішньо переміщених осіб;
• осіб, які прийнятті на роботу в іншу місцевість або переведені на роботу на інше підприємство, в установу, організацію;
• інших випадків, якщо це передбачено законодавством.

Таким чином, якщо громадянин офіційно зареєстрований як ВПО, випробування під час прийняття на роботу не має встановлюватися. У цьому випадку під час оформлення трудового договору правозахисники радять надати роботодавцю разом з паспортом видану на ваше ім’я довідку про взяття на облік ВПО.

"Якщо випробування все ж буде передбачено у наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу, така умова вважатиметься недійсною і, відповідно, звільнення внаслідок непроходження випробування буде незаконним", — додали правозахисники.

Читайте також: Чи потрібно переселенцям ставати на військовий облік під час працевлаштування, пояснив юрист (ВІДЕО)

Нагадаємо, що близько 42% опитаних переселенців визнали, що не збираються повертатися додому на території Донецької та Луганської областей, які нині тимчасово непідконтрольні Україні. Переважна більшість ВПО розглядає таку можливість, але за деяких умов.