Новые графики, стрессоустойчивость и измененные корпоративные правила: тренды рынка труда Украины в 2023 году назвал PR директор Work.ua

Психологическая поддержка работников, изменения в корпоративных правилах, гибкий график работы и рост зарплат. Это далеко не весь перечень изменений, которые в 2023 году вводят работодатели Украины. О главных трендах на рынке труда Украины в "Ранку Вдома" рассказал PR директор Work.ua Максим Пилипенко.

Ведущие — Лилия Ребрик и Костя Октябрьский.

— Есть ли дефицит рабочих предложений из-за войны и ее последствий?

— Начну с того, какой была ситуация до полномасштабного вторжения. В феврале на сайте Work.ua было более 100 тысяч вакансий. После полномасштабного вторжения — в марте, количество вакансий уменьшилось до шести тысяч. Затем месяц за месяцем эта цифра росла и мы вошли в 2023 год с восстановлением рынка труда на 50%. Сейчас мы имеем более 50 тысяч вакансий. Это свидетельствует о том, что работа есть, но ее на половину меньше.

Если говорить об активности соискателей, конкуренции на рынке труда, то в момент полномасштабного вторжения она выросла в пять раз. Спрос на работу был большой. Впрочем, количество вакансий ежемесячно росло, а конкуренция спадала. На начало 2023 года конкуренция упала в четыре раза. Людям проще, легче находить работу, но рынок труда все еще принадлежит работодателю, то есть поиск работы для соискателя стал немного длиннее, но найти работу — возможно.

— Каждый год вы представляли тренды труда. Какие прогнозы на 2023 год?

— Мы опрашивали работодателей и выяснили, что они готовы оказывать психологическую поддержку своим работникам, вводить мероприятия развлекательного характера, менять корпоративную этику, графики работы. Мероприятия оценочного характера отошли на второй план, а на первом месте осталась поддержка эмоционального состояния работников.

Что касается графиков, то это не работа по 8 часов, а работа на результат. Это связано с отключением электроэнергии и отсутствием связи. То есть сотрудник может работать в то время, когда есть электроэнергия — утром, вечером или даже на выходных.

Если говорить о вакансиях, то рынок труда восстанавливается неравномерно. Например, в Киевской области, в центральных и южных областях, произошло восстановление рынка труда на 40%. На западе Украины, во Львовской области — на 90%. В Ивано-Франковской области количество вакансий в 2022 году в декабре было больше, чем в декабре 2021 года. То есть на Западе страны рынок труда восстановился. В восточных прифронтовых областях наибольшая динамика восстановления вакансий, но все-таки их еще мало. В момент освобождения Херсона там было 37 вакансий, а на конец 2022 года — 164. Рынок труда там восстановился в четыре раза.

— Что говорят работодатели относительно зарплаты в 2023 году? Потому что цены растут, есть инфляция.

— Об этом я бы говорил с осторожностью. Мы смотрим на показатель средней зарплаты в Украине из месяца в месяц. В 2022 году средняя зарплата составляла 15 тысяч гривен. Помимо прочего она зависит от региона — например, в Киевской области составляет 17,5 тысяч гривен. Мы еще вывели отдельный пункт — дистанционная работа. Там средняя зарплата была 22,5 тысячи гривен. Это в целом о зарплатах в зависимости от региона или способа работы.

В 2023 году работодатели планируют повышение зарплат, но все зависит от экономики и ситуации на фронте. Поэтому о зарплатах сейчас говорим с осторожностью, но работодатели настроены позитивно.

— Ракетные обстрелы, частые воздушные тревоги, обесточивание, перебои со связью — это влияет на качество работы. Обращают ли внимание работодатели на умение кандидата быстро ориентироваться в новых обстоятельствах?

— Работодатели обращают внимание на умение адаптироваться. Одна из главных тенденций 2023 года — это адаптация работников. Даже "ходит" шутка в интернете о том, что отключение электроэнергии научило тайм менеджменту лучше, чем крутые коучи. Поэтому просто когда мы идем вперед, находим работу, подстраиваемся и работаем, мы получаем опыт, который и приведет нас к победе.

Есть еще один важный момент, который выделяли всем работодатели — эмоциональная устойчивость кандидата. Это реальное преимущество кандидата при принятии на работу. Потому что человек, который эмоционально нестабилен, не очень эффективно выполняет свои обязанности и может негативно влиять на коллег. Собранный человек движется вперед и вдохновляет других, что очень важно. Поэтому эмоционально стабильные люди будут в приоритете.

— Как, по вашему мнению, будет происходить интеграция ветеранов и людей с инвалидностью? Для них есть предложения на рынке труда?

— Это также важный вопрос для 2023 года. Работодатели это понимают и работают над комфортными условиями в частности для ветеранов, людей с инвалидностью, людей, переживших оккупацию. Что касается офисов, то сейчас активно обустраивают помещения для удобства передвижения людей с особыми потребностями.

Что касается ветеранов, людей с оккупированных территорий, то для них работодатели готовы менять корпоративную культуру. Все для того, чтобы эти люди как можно быстрее интегрировались в компанию, а значит имели работу.

Читайте также: Ищите своих, купите удобную обувь и ходите в отпуск: советы женщинам, которые собираются в ВСУ