Конфликты между ВПЛ и общинами: представитель БФ "Право на защиту" Наталья Проскуренко рассказала, как их избежать

Наталья Проскуренко. Скриншот: kanaldom.tv

По состоянию на 2023 год количество внутренне перемещенных лиц (ВПЛ) в Украине достигает почти 6 млн человек. Актуальным остается вопрос адаптации переселенцев и нейтрализация конфликтов в громадах страны. Почему возникают недоразумения, как их избежать и какие темы остаются табуированными в обществе, знает проектный менеджер по усилению устойчивости и сплоченности БФ "Право на защиту" Наталья Проскуренко. Об этом она рассказала в "Ранку Вдома".

Ведущие — Лилия Ребрик и Костя Октябрьский.

— Благотворительный фонд "Право на защиту" завершил исследование громад, которые приняли и занимаются бытом внутренне перемещенных лиц во время полномасштабного вторжения. Что именно исследовали? 

— Мы исследовали практики взаимоотношений, триггерные темы и конфликты между внутренне перемещенными лицами и громадами, которые их приняли. Также изучали ситуацию, сложившуюся между репатриантами и представителями разных общин. Репатрианты — это украинцы, которые покинули свои родные громады из-за активных боевых действий, или они уехали в более безопасные регионы Украины или за границу и вернулись, когда стало безопасней. Мы исследовали конфликты между теми, кто вернулся, и теми, кто оставался в стране в течение всех активных боевых действий или жил в оккупации.

— На чем базируются конфликты?

— В выводах нашего исследования мы классифицировали эти конфликты по их причинам. И здесь сразу такой дисклеймер, что классификация по причинам довольно условна. Ведь каждый конфликт может иметь несколько причин или даже иметь исключительные причины. В целом нам удалось выяснить четыре глобальные причины для конфликтов. Во-первых, люди часто конфликтовали из-за опасности, из-за несправедливости. В эту группу входят также несправедливое разделение ресурсов или несправедливое разделение ответственности в громаде. Пожалуй, самая сложная группа конфликтов — это конфликты различных идентичностей и сюда входят культурные конфликты, ценностные конфликты. То есть недоразумения из-за языка и религии. И эта группа, пожалуй, самая сложная для решения. Также четвертая причина — это предубеждения или стигмы.

— Какие предубеждения возникают в обществе относительно переселенцев?

— Люди, которые остались дома, или пережили оккупацию, имеют претензии к тем, кто уехал. Есть нарекания к людям, которые покидали страну. Звучат они вроде: "Вы поехали за помощью, получили ее и вернулись, когда все закончилось! А мы пережили оккупацию, защищали свою территорию, свою громаду, а вы бросили нас!". Особенно часто упрекают власть, которая бросила громаду в оккупации. Это примеры, которые есть. Правильных решений в этой ситуации не существует. Мы просто идентифицировали те же ситуации, которые вызывают определенное напряжение в громадах и ситуации, конечно, могут быть разными. Надо изучать каждый конфликт отдельно, чтобы решить его.

Частой причиной конфликтов является, возможно, там и несправедливое разделение ресурсов. Потому что, когда, например, одни люди из общины уехали и они, как переселенцы, получают какую-то гуманитарную помощь, а те, кто остались, не получают ничего и им эта ситуация кажется несправедливой. Впрочем, мы должны понимать, что осознание этой несправедливости у каждого свое. Поэтому надо проводить коммуникационную кампанию. Рассказывать людям, почему так сложилось. Почему некоторые люди получают гуманитарную помощь, другие — не получают. Нужно людям просто говорить, объяснять.

— В этих процессах существует термин "стигматизация". Что он означает и какую угрозу несет?

— Начнем с предубеждения, потому что стигма входит в понятие предубеждения. Предубеждение — это упрощенное представление или образ о чем-то или ком-то. Оно может быть положительным, отрицательным и нейтральным. Стигма — это негативное предубеждение, наложение негативных черт на определенную категорию людей. То есть, могла произойти какая-то конфликтная ситуация с одним переселенцем, после чего человек сделал выводы обо всех переселенцах. Все мы знаем такие примеры. В принципе, стереотипы это не ок, потому что это очень упрощенное какое-то представление о мире. И всегда нужно подробнее исследовать ситуацию и дать человеку возможность рассказать о себе и ситуации, в которой он оказался.

— Помогло ли это исследование конфликтов прийти к конструктивным выводам?

— Вообще, мы поставили себе цель не только выяснить причины конфликтов и триггерные темы, а как раз понять, как найти взаимопонимание. Поэтому мы сформулировали рекомендации, а для разных сфер они достаточно такие объемные и структурированные. Не буду все их сейчас перечислять, но скажу о самом главном, что нужно сейчас делать. Надо улучшать взаимопонимание между внутренне перемещенными лицами и общинами, которые принимают ВПЛ.

Существует потребность в организации диалоговых площадок, или проектов, к которым следует привлечь все группы населения. 65% процентов наших респондентов считали, что конфликты происходят из-за стресса, из-за психологических травм. Сам стресс, конечно, не является причиной конфликта, но он значительно усиливает видимость этих конфликтов. Поэтому нам также очень важно организовывать бесплатную психологическую помощь. Наша организация также этим занимается. Также важно создать такой план на интеграцию внутренне перемещенных лиц с акцентом на создание рабочих мест. То есть надо создать внутренне перемещенным лицам условия, при которых они могли бы сами себя обеспечивать. Это также касается, конечно, и тех общин, которые непосредственно пострадали от боевых действий. Важно создавать гранты для малого и среднего бизнеса. Также очень важно объединять все медиа пространство для того, чтобы распространять правильные месседжи. Конфликты, конечно, есть, их не нужно бояться, их нужно решать. Потому что вещей, которые нас объединяют, гораздо больше. Все мы разные, но все мы люди, и все мы украинцы и только так мы победим, когда объединимся.

Также интересные гости у "Ранок Вдома":

Прямой эфир